工伤手筋接好了有赔偿吗

一、工伤手筋接好了有赔偿吗

工伤手筋接好后一般有赔偿。劳动者遭遇工伤，应先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。即便手筋接好，若影响手部功能，可能会被评定为相应伤残等级。

根据伤残等级，劳动者可获得不同赔偿。赔偿项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，按法定程序申请认定和鉴定，以争取应得赔偿。

二、工伤手筋接好后赔偿标准是怎样的

工伤手筋接好后的赔偿标准需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。比如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的所在地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的所在地上年度职工月平均工资。总之，需先认定工伤，再经鉴定确定伤残等级，依据相应规定计算赔偿数额。

三、工伤手筋接好后后续治疗费谁来承担

工伤手筋接好后的后续治疗费，通常先由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，后续治疗费可从工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位支付。职工可要求用人单位安排后续治疗，若用人单位拒绝，职工可自行先治疗，保留好相关票据，之后通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付合理的后续治疗费用。

在工伤手筋接好后争取赔偿的过程中，除了上述提到的内容，还有一些要点值得注意。比如，如何确定停工留薪期的具体时长，这关系到劳动者在此期间能获得多少工资补偿。另外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区会有所差异，怎样准确了解当地标准并确保自身权益不受损也很关键。如果您对工伤赔偿还有其他疑问，比如赔偿流程中的细节问题、各项赔偿的具体计算方式等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您顺利获得应有的工伤赔偿。