工伤向谁索要赔偿

一、工伤向谁索要赔偿

工伤赔偿责任主体需根据具体情况确定：

若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、工伤赔偿责任主体究竟如何确定

工伤赔偿责任主体一般按以下规则确定：劳动关系下：若职工与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受工伤，用人单位通常是责任主体。比如在正常劳动合同关系里，劳动者因工受伤，单位需承担工伤赔偿责任。劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为工伤保险责任主体；但如果用工单位有过错，需承担连带赔偿责任。转包分包：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

具体情况需依据实际用工等因素综合判定。

三、工伤赔偿范围具体怎样界定

工伤赔偿范围主要涵盖以下几方面。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等。其次是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作的，原工资福利待遇不变。再者是伤残津贴，针对评定伤残等级的职工，按比例支付。还有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。另外，如需要安装辅助器具，费用也由工伤保险基金支付。若职工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需注意，申请工伤赔偿要及时认定工伤，按规定程序提交相关材料，以确保权益得到有效保障。具体赔偿标准和范围依工伤认定结论及相关法律法规确定。

工伤赔偿责任主体的确定确实较为复杂。在实际情况中，除了上述几种常见情形，还可能存在一些特殊情况。比如，当用人单位与职工对工伤赔偿责任有争议时该如何处理？或者职工在获得工伤赔偿后，发现后续仍有因工伤引发的其他费用该怎么办？这些问题都与工伤赔偿责任主体密切相关。如果您对工伤赔偿责任主体还有更多疑问，或者在工伤赔偿过程中遇到了难题，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确、详细的解答。