工伤没劳动合同赔偿双倍怎么算

一、工伤没劳动合同赔偿双倍怎么算

在未签订劳动合同的工伤赔偿中，涉及双倍赔偿主要包括未签劳动合同的二倍工资差额及工伤相关赔偿，劳动者应及时收集证据通过合法途径维权。

对于未签劳动合同二倍工资差额，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就需向劳动者每月支付二倍工资。计算时用月工资标准乘以未签订劳动合同的月数，最多算11个月。而工伤赔偿方面，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相应费用就得由单位全额承担。在实际情况中，相关证据的收集和法律程序的操作可能较为复杂，劳动者若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没劳动合同工伤双倍赔偿标准是啥

若未签订劳动合同，认定工伤后主张双倍赔偿有相关规定。首先，未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起至满一年期间，按每月应发工资计算。例如每月工资5000元，最多可主张11个月双倍工资差额。

其次，工伤赔偿按法定标准进行。一般需先认定工伤等级，如十级伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。此外，还有停工留薪期工资，根据实际误工时间确定。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依当地规定。需注意，要先通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤认定，再依法主张各项赔偿。

三、没劳动合同工伤赔偿应遵循啥标准

首先，需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。伤残津贴：依伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁委一般会依法依规裁决赔偿金额。

当我们聚焦未签订劳动合同的工伤赔偿时，其中的双倍赔偿涵盖了未签合同的二倍工资差额与工伤相关赔偿，劳动者务必及时收集证据依法维权。关于未签合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，就要每月支付二倍工资，最多算11个月。工伤赔偿则要先认定工伤和鉴定劳动能力，再依结果按规定计算赔偿金额。要是单位没缴纳工伤保险，费用就得单位全担。那在未签订劳动合同工伤赔偿的过程中，对于赔偿项目的具体计算方式，或者遇到单位拒不赔偿该如何应对等问题，你是否还有疑问呢？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详尽解答。