工伤8级享受哪些待遇

一、工伤8级享受哪些待遇

八级工伤职工可享受医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇，包括符合规定的医疗费用报销、伙食补助、停工留薪期工资福利不变以及一次性伤残补助金等，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、医疗待遇方面，工伤保险基金支付符合目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费以及统筹地区外就医的交通、食宿费用，保障工伤职工的基本医疗需求。

2、停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，让职工在治疗期间生活有保障，且停工留薪期一般不超12个月。

3、伤残待遇中，工伤保险基金支付11个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工主动解约时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。

若对八级工伤待遇的具体内容存在疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。

二、工伤8级伤残赔偿标准是怎样的

工伤8级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，例如，一次性工伤医疗补助金可能为15个月工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月工资。停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般根据医疗机构诊断证明和停工留薪期分类目录确定时长。医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定。康复治疗费：依规定，在签订服务协议的康复机构的费用可报销。辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，比如假肢等。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

三、工伤8级伤残鉴定流程是怎样的

工伤8级伤残鉴定流程如下：

首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，必要时可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。

当我们了解八级工伤职工可享受的一系列待遇时，比如医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇等，可能还会有一些延伸的问题。例如，这些待遇在不同地区的差异究竟有多大？在申请这些待遇的过程中，具体需要准备哪些详细材料？又或者，如果用人单位没有按照规定支付相应待遇，职工该通过怎样的合法途径去维护自己的权益呢？若你对八级工伤待遇还有其他疑惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答，消除你的顾虑。