九级工伤赔偿标准目前上有哪些

一、九级工伤赔偿标准目前上有哪些

这种做法不可取。用人单位不给工资，劳动者应通过合法途径解决，坐在办公室不走可能涉嫌扰乱用人单位正常办公秩序，违反治安管理规定，严重的可能面临行政处罚。

当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，应依靠合法的手段和途径维护自身权益。

二、九级工伤赔偿赔偿金额该怎么算

九级工伤赔偿金额需根据《工伤保险条例》及地方规定计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；还有护理费等。

三、九级工伤赔偿按照什么标准算

九级工伤赔偿主要涉及以下项目及标准：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金为6个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是6个月上年度全市职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

当我们梳理九级工伤赔偿标准目前上有哪些时，除了一次性伤残补助金（通常为9个月本人工资）等法定核心项目，还有两个紧密关联的问题值得留意：一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，需满足与用人单位解除或终止劳动关系的条件，具体标准因地区经济水平存在差异；二是申请赔偿时，劳动能力鉴定结论的时效限制（一般为自鉴定结论作出之日起1年内），若超期可能影响权益主张。若你对当地具体赔偿数额计算、补助金领取流程，或自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益，避免细节疏漏导致权益受损。