工作了8年没签合同怎么赔偿

一、工作了8年没签合同怎么赔偿

工作8年未签订劳动合同，主张二倍工资较难获得支持，但可要求用人单位补缴社会保险，若存在违法解除劳动关系情形，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（8年支付8个月工资）。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。而工作8年已视为订立无固定期限劳动合同，此时未签书面劳动合同虽应支付二倍工资，但因超过仲裁时效，通常难以得到支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以劳动者可以要求补缴工作期间的社保。若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工作8年没签合同能获怎样赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

你工作8年没签合同，用人单位应支付你11个月双倍工资的差额。同时，若单位违法解除劳动关系，你还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。八个月以上不满一年的，按一年计算；不满八个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，以便维权。

三、工作8年没交社保会有啥后果

用人单位工作8年未交社保，后果严重。对劳动者而言，退休后无法享受养老金待遇，生病就医不能通过医保报销，生活保障受影响。从法律角度，用人单位违反了《社会保险法》。劳动者可采取以下措施：一是与单位协商，要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；三是申请劳动仲裁，要求单位补缴并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应尽快维权。同时，收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利维权。

当面临工作8年未签订劳动合同的情况时，如主张二倍工资较难获支持，但补缴社会保险及违法解除劳动关系的赔偿金等权益是明确的。那要是在补缴社保过程中遇到手续繁琐、单位推诿等问题该如何解决？又或者对违法解除劳动关系赔偿金的计算细节还有疑问，比如工资基数如何确定等。这些与“工作8年未签订劳动合同”紧密相关的问题，您或许还存在困惑。别担心，如果您对这些后续问题拿不准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助力您妥善维护自身权益。