合同到期差10天辞职有赔偿吗

一、合同到期差10天辞职有赔偿吗

一般情况下，合同到期前差10天劳动者主动辞职，没有经济赔偿。

根据法律规定，劳动者主动辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在合同到期前10天辞职，若未提前三十日书面通知，可能构成违法解除劳动合同。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期前10天辞职会面临怎样赔偿

一般情况下，合同到期前辞职，若无违反服务期约定等法定违约情形，通常无需向单位支付赔偿。

但如果劳动合同中有服务期约定，且劳动者违反约定提前离职，可能需按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

具体赔偿依实际情况和合同约定确定。

三、合同未到期提前辞职要承担啥后果

一般而言，若劳动合同未到期提前辞职，需视具体情况而定。

在正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。若未提前通知直接离职，可能需承担违约责任，如赔偿用人单位因离职造成的损失。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任，还可要求用人单位支付经济补偿。

关键在于判断用人单位有无过错以及劳动者是否按规定程序提前通知。建议辞职前仔细研究劳动合同及相关法律法规，必要时咨询专业人士，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。

在了解了一般情况下合同到期前差10天劳动者主动辞职的相关规定后，我们不难发现这其中涉及不少细节。比如，若用人单位与劳动者就经济补偿问题产生争议该如何解决？是通过劳动仲裁还是其他途径？又或者，对于经济补偿的支付方式、时间节点等方面存在疑问时，该怎么处理？这些都是大家在实际情况中可能会遇到的问题。要是你正面临这样的困惑，想进一步明晰自己的权益与义务，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，让你不再为这类法律问题而烦恼。