公司辞退怀孕员工补偿金额是多少

一、公司辞退怀孕员工补偿金额是多少

公司若无合法理由辞退怀孕员工，属违法解除劳动合同。补偿标准如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，还可能涉及孕期、产期、哺乳期的工资及生育津贴等费用。

二、公司辞退三期女职工补偿咋算

三期女职工受法律特殊保护。若公司违法辞退，需支付赔偿金。

计算方式为：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，三期女职工月工资为5000元，在公司工作3年3个月，公司违法辞退，经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。

但如果是女职工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。

三、公司辞退三期女职工需承担啥责任

三期女职工指孕期、产期、哺乳期的女性职工。公司辞退三期女职工，需承担以下责任：

首先，女职工可要求恢复劳动关系，若不想恢复，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若因辞退导致女职工工资、生育津贴等损失，公司需赔偿。

再者，女职工还可主张产假工资、生育医疗费用等生育待遇。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违法辞退，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当公司无合法理由辞退怀孕员工时，明确的补偿标准如上述所说。但在实际情况中，还可能存在诸多细节问题。比如，如何准确计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面的奖金、津贴等是否都要算入？又比如，对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，具体的操作流程是怎样的？如果您对公司辞退怀孕员工的补偿问题，包括这些细节或者其他相关疑问还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。