怀孕后入职能再辞退吗

一、怀孕后入职能再辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

即便入职时已怀孕，单位也不能随意辞退。若单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕后入职，单位不能无故辞退，女职工应依法维护自身权益。

二、怀孕后入职遭辞退是否合法

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以怀孕后入职遭辞退一般是不合法的。

若用人单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕期被单位调岗降薪是否合理

孕期被单位调岗降薪不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

单位的这种行为涉嫌违法。女职工可先与单位协商，要求恢复原岗位和原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、补发工资及相应福利待遇。仲裁时，女职工需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，以证明单位存在违法行为。通过法律途径维护自身合法权益，保障孕期的应有权益。

当我们了解了女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同这一规定后，可能还会关心更多相关问题。比如，如果单位没有足额支付违法辞退的赔偿金该怎么办？或者女职工在产假期间的工资待遇具体是怎样规定的？这些都是女职工维护自身权益过程中可能会遇到的情况。若你对这些问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你更好地依法维护自身权益，确保在特殊时期能得到应有的保障。