单位给我调岗位不愿意去怎么办

一、单位给我调岗位不愿意去怎么办

1.首先，需明确单位调岗的合法性。若调岗符合劳动合同约定或单位规章制度，且有合理理由，你应配合。

2.若调岗不合法，你有权拒绝。你可与单位沟通，表明你不同意调岗的原因，如工作地点变动影响生活等。

3.若单位强制调岗，你可向劳动监察部门投诉，要求单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。

4.同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便日后维权。

总之，在面对单位调岗时，要根据具体情况判断，维护自身合法权益。

二、单位擅自调岗不同意该如何维权

首先要明确，单位擅自调岗属于变更劳动合同内容。若你不同意，可采取以下措施维权：

1.与单位协商，依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应双方协商一致。要求单位恢复原工作岗位及待遇。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.还可申请劳动仲裁，这是较为有效的途径。你需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及调岗事实的证据。仲裁委将根据事实和法律，判定单位调岗是否合法。若不合法，会裁决单位恢复你的原岗位或给予相应补偿。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、单位擅自调岗不同意能获赔偿吗

这需视具体情况而定。单位擅自调岗，若符合法定情形，如基于劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等合理事由，经法定程序调岗，不构成违法。但若是未经协商一致，擅自变更工作岗位、工作地点等核心内容，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，如因单位违法调岗致劳动者工资降低等损失，单位也应赔偿。你可详细说明单位调岗具体情况，以便更准确判断能否获赔。

在遭遇单位调岗这一情况时，关键在于准确判断其合法性，从而妥善维护自身权益。除了上述提到的内容，要是你成功拒绝了单位不合法的调岗要求，单位可能会采取一些手段，比如对你进行不合理的绩效考核或者克扣工资等。这时，你该如何应对呢？另外，劳动监察部门在处理此类投诉时，具体的流程和时间周期是怎样的呢？若你对这些后续可能出现的问题存在疑问，或者在单位调岗事件中还有其他困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。