迟到早退被公司开除有赔偿吗

一、迟到早退被公司开除有赔偿吗

一般情况下，若员工存在迟到早退等违纪行为，公司依据合法有效的规章制度将其开除，通常无赔偿。但如果公司的规章制度未向员工公示或告知，或者规章制度本身不合法、不合理，那么公司的开除行为可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。若公司以迟到早退为由解除劳动合同，但实际上存在其他违法情形，如报复性开除等，员工也可主张相应赔偿。总之，需具体结合公司的规章制度及开除行为的合法性等因素来判断是否有赔偿及赔偿的具体数额。

二、迟到早退被开除公司需支付赔偿吗

首先需明确，迟到早退是否严重违反公司规章制度至关重要。若公司在规章制度中明确将迟到早退达到一定次数或严重程度界定为严重违纪，且已向员工公示或告知，那么公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司规章制度未明确此类情况属于严重违纪，或者虽有规定但未有效公示、告知员工，公司仅以迟到早退为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、迟到早退被辞退员工能获经济补偿吗

一般情况下，迟到早退若严重违反用人单位规章制度，被辞退员工无法获得经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需满足以下条件：一是规章制度合法有效，内容合理且经民主程序制定并向员工公示；二是员工迟到早退达到严重程度，如多次且经警告仍不改正等。

若用人单位无合法有效的规章制度，或员工迟到早退未达严重程度，辞退员工则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨员工因迟到早退被公司开除是否有赔偿这个问题时，其实有诸多细节需要关注。比如若公司的解除行为存在程序违法，像未提前通知员工等情况，员工除了应得的经济补偿外，是否还能索要额外赔偿呢？又或者员工对公司的规章制度存在异议，认为其不合理不合法，该如何通过合法途径去申诉呢？这些都是很关键的拓展问题。如果您在这方面还有更多疑问，想要深入了解公司开除员工赔偿的各类情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。