撤岗辞退有补偿吗

一、撤岗辞退有补偿吗

通常因撤岗被辞退是有补偿的哦。

若用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。

经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年不满七年就按七年算，不满六年的给半个月工资。

要是用人单位违法撤岗辞退员工，像没提前通知或没按规定给补偿等，员工还能主张额外赔偿呢。

总之，撤岗辞退的补偿得看具体情况和法规。

二、撤岗辞退的经济补偿标准是怎样的

撤岗辞退属于非劳动者过错被解除劳动合同情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你工作3年，月工资5000元，单位撤岗辞退你，应支付3×5000=15000元经济补偿。

三、撤岗辞退赔偿金的计算方式是什么

撤岗辞退属于非劳动者过错被解除劳动合同的情况。赔偿金计算方式如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年5个月，那么赔偿金为3.5×5000+1个月工资（半个月代通知金，若符合需支付情形），总计18500元（若需代通知金）或17500元（无需代通知金）。需注意，用人单位违法解除劳动合同才需支付赔偿金，合法解除则可能支付经济补偿，二者计算方式和适用情形有别。

当探讨撤岗被辞退是否有补偿这一问题时，我们深知其复杂性。除了上述提到的用人单位按规定解除劳动合同给予经济补偿外，还有很多细节值得关注。比如，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对撤岗被辞退补偿的具体计算方式、申请流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。