公司如果倒闭了员工工资怎么办

一、公司如果倒闭了员工工资怎么办

当公司倒闭时，员工工资有相应保障措施，员工的合法工资权益受法律保护。

公司倒闭若按法定程序进行破产清算，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗及伤残补助等相关费用。这保障了员工在公司破产情况下能获得应得报酬。

若公司未经过破产清算程序就倒闭，员工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资等费用。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。并且，若公司存在拖欠工资等违法行为，相关责任人需承担法律责任。

在现实生活中，若遇到公司倒闭而自身工资权益受损的情况，由于涉及的法律程序和相关规定较为复杂，建议及时向专业的法律人士咨询，以确保自身合法权益能得到有效维护，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。

二、公司倒闭员工工资拿不到怎么办

公司倒闭后员工工资拿不到，可通过以下途径解决。首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。其次，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因拖欠工资发生的争议，劳动仲裁委应受理。在仲裁时，需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，以保障员工工资权益。总之，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保工资得以顺利追回。

三、公司倒闭员工经济补偿该如何争取

公司倒闭，员工可按以下步骤争取经济补偿：首先，确认公司破产清算程序已启动。依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，员工需及时向管理人申报债权，说明工资、经济补偿等情况。管理人会对债权进行审核确认。若对补偿金额有争议，可与管理人沟通协商。协商不成，可通过劳动仲裁解决，在规定时间内提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条等证据。仲裁委将依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取经济补偿的权益。

当公司倒闭时，员工工资有相应保障措施，员工的合法工资权益受法律保护。公司倒闭时，工资的保障途径多种多样。若公司未依法支付工资，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。若公司存在拖欠工资等违法行为，员工还可要求公司支付赔偿金。如果对于公司倒闭后工资保障等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您排忧解难。