一个月工作超几小时算加班

一、一个月工作超几小时算加班

根据中国法律规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

若超过上述标准工作，即算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

需注意，不同行业、岗位可能有特殊工时制度规定，如综合计算工时工作制和不定时工作制等，要依具体情况判断。

二、加班时长超多少可依法获加班补偿

根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间，即日常加班，时长超过正常工作时间就算加班，应支付不低于工资150%的报酬。休息日安排工作又不能补休的，无论加班时长，都需支付不低于工资200%的报酬。法定休假日安排工作的，不管加班多久，支付不低于工资300%的报酬。正常情况下，每日加班一般不超1小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者健康的条件下每日不超3小时，每月累计不超36小时。

三、超时加班且未获补偿依法该如何维权

劳动者超时加班且未获补偿，可按以下方式维权：首先，可与用人单位协商，明确指出加班事实及应支付的加班费等补偿，要求单位依法支付。其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料，由劳动监察部门责令单位改正并支付补偿。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨一个月工作超几小时算加班时，除了明确加班时长的界定，还有一些相关问题值得关注。比如加班工资该如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益，不同时间段的加班，工资计算标准也不同，像工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，都有各自对应的计算方式。另外，加班时间过长劳动者的权益如何保障也是关键。如果你在加班时长认定、加班工资计算或者权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。