工伤怎么开支付工资

一、工伤怎么开支付工资

关于工伤期间工资支付，有这些要点：

1.若单位给职工缴了工伤保险，停工留薪期间，职工工资福利待遇和受伤前正常出勤时一样，单位得按月发放。这是保障职工权益，让其安心养伤。

2.要是单位没缴工伤保险，那也得按前面标准付工资，而且工伤保险责任得单位担起来，不能让职工为此吃亏。

若单位不肯付工伤期间工资，职工可先尝试和单位商量解决。商量不通，可向劳动监察部门反映，让其责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，要求单位付工资和相应赔偿金等。

二、工伤支付工资的流程是怎样的

工伤支付工资流程如下：首先，职工发生工伤后，所在单位应在30日内申请工伤认定。认定为工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需填写工伤职工工资发放表，包含职工基本信息、工伤情况、工资计算期间及金额等。发放时，可通过银行转账，留存转账记录，也可现金支付并让职工签字确认。若单位不按时支付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。仲裁时，职工需提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益，确保工伤期间工资按时足额发放。

三、工伤赔偿除工资外还有哪些项目

工伤赔偿除工资外，还包含多项赔偿项目。首先是停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。其次是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用可获赔。还有住院伙食补助费，按当地标准发放。

若造成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额。如构成五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可要求赔偿。护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付相应护理费。

当我们了解了工伤期间工资支付的要点后，还应知道一些与之相关的情况。比如，职工在工伤期间的工资福利待遇不仅包括基本工资，像奖金、津贴等也应正常发放。若因工伤导致职工后续无法胜任原工作岗位，单位还需妥善安排调岗事宜，调岗后的工资待遇也应合理确定。对于工伤认定的程序、工资支付的具体计算方式等，您若还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更详细、更精准的解答，帮助您更好地维护自身合法权益。