被辞退奖金是否应该发给公司

一、被辞退奖金是否应该发给公司

一般情况下，若员工被辞退，已确定应发放给员工的奖金不应退回公司。奖金属于劳动报酬的一部分。

如果公司与员工在劳动合同、规章制度等中明确约定了奖金发放条件、标准等，且员工符合奖金发放条件，即便被辞退，公司也应按约定支付。例如，奖金基于员工上一年度业绩，且业绩达标，公司不能因辞退员工而不发。

但要是奖金发放有附加条件，如需在职到奖金发放日，员工提前被辞退不符合该条件，公司可能有权不发。若公司错误发放了奖金，员工构成不当得利，公司有权要求返还。

二、被辞退后公司应不应该发放残留奖金

被辞退后公司是否发放残留奖金需分情况判断。若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，且员工满足发放条件，即便被辞退，公司也应发放残留奖金。这属于员工应得劳动报酬，依据《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠。

若奖金发放由公司自主决定，无明确约定，公司可根据经营状况、员工表现等决定是否发放。但公司需有合理理由和依据。若公司无正当理由不发，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被辞退后未发绩效奖金公司是否该给

被辞退后公司是否应发放绩效奖金，需结合具体情形判断。若劳动合同、公司规章制度明确规定绩效奖金的发放条件、标准和方式，且员工符合发放要求，公司应发放。比如规定完成一定业绩指标可获奖金，员工已达标，公司不能因辞退而拒发。

若绩效奖金基于公司经营效益和员工表现综合评定，公司需证明员工不符合发放标准。若无法证明，员工可主张权益。

若公司违法辞退员工，员工除要求支付绩效奖金，还可按《劳动合同法》规定，要求赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被辞退奖金是否应该发给公司这个问题时，其实还有一些关联问题值得关注。比如奖金的发放通常和绩效挂钩，若员工被辞退时，绩效周期未结束，奖金又该如何计算和处理。另外，如果奖金是基于全年表现发放，而员工在年中被辞退，这部分奖金是否应按比例发放。这些情况在实际中较为复杂，若你在被辞退后，对于奖金的发放、计算等方面还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。