但没签合同，老板不发工资怎么办

一、但没签合同，老板不发工资怎么办

即便未签订书面劳动合同，老板不发工资，劳动者仍可依法维权。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

然后可与老板协商，明确要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同老板不发工资如何维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资转账记录等。

根据《劳动法》，用人单位应及时足额支付工资。未签合同从第二个月起可主张双倍工资。

维权途径如下：

1.与老板协商，要求支付工资及双倍工资差额，明确指出其违法之处。

2.向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令老板支付。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委裁决后，若老板不履行，可申请强制执行。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

需注意，维权要及时，收集证据要充分，以保障自身合法权益。

三、没签合同被拖欠工资能要求赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过合法途径维护自身权益，确保应得的工资及赔偿得以实现。

当面临老板不发工资且未签订书面劳动合同的情况，劳动者有多种维权途径。除了上述提到的收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼外，对于二倍工资的计算方式、时效问题等，或许你还有疑问。比如，二倍工资是从第二个月开始计算，具体的计算基数如何确定等。如果在整个维权过程中，你对工资支付的各个环节，像工资标准的认定、二倍工资的支付范围等还有困惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。