员工干了几天走了,需要签合同吗

一、员工干了几天走了,需要签合同吗

1.员工与用人单位建立劳动关系时，通常都应当签订书面劳动合同。

哪怕员工只工作了短短几天，签订合同也是必要的。

这是因为书面合同能清晰明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2.《劳动合同法》有明确规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。

若已建立劳动关系，但没有同时订立书面合同，那么用人单位需自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。

这是法律对劳动关系的规范要求，旨在维护劳动市场的稳定和公平。

3.若用人单位不与员工签订合同，会面临诸多风险，比如未签劳动合同需支付双倍工资的赔偿风险等，这会给企业带来不必要的经济损失。

4.即使是员工仅工作几天就离职的情况，也应依法签订合同，这样可以避免后续可能出现的纠纷，保障双方权益。

5.当然，若双方通过口头或其他形式达成了劳动关系的合意，可能存在事实劳动关系。

但为防止争议产生，还是建议签订书面合同。

二、员工干几天就走，能不签合同吗

即使员工只工作几天便离职，也应当签订劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不签合同对用人单位有诸多风险。比如，需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，为避免法律风险，保障双方权益，无论员工工作时长，都应及时签订劳动合同。

三、员工短期离职，可不签合同吗

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使员工短期离职，也需签订合同。

短期离职不能成为不签合同的正当理由。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不签合同对用人单位存在风险，可能面临支付双倍工资的法律责任。对劳动者而言，也可能影响自身权益保障，比如在劳动报酬、工作时间等方面缺乏明确书面约定。所以，无论离职长短，都应签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免后续可能产生的法律纠纷。

未签订劳动合同是一个复杂且需谨慎对待的问题。除了用人单位面临支付双倍工资赔偿等风险外，员工的权益也可能在诸多方面受到影响。比如在工伤认定、社保缴纳等问题上，没有书面合同可能会引发一系列麻烦。对于未签订劳动合同的情况下，如何维护自身权益、如何证明劳动关系等细节问题，您是否还有疑惑呢？如果有，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，保障您的合法权益。