在厂里面做临时工不给工资怎么办

一、在厂里面做临时工不给工资怎么办

在面对工厂拖欠临时工工资的情况，可参考以下解决方法：

1.证据保留：务必妥善保留能证明与工厂存在临时工关系的各类证据。

比如工作证，它是证明你在工厂工作身份的直接凭证；

考勤记录能清晰显示你的工作时长和出勤情况；

工资条则明确了你的劳动报酬。

这些证据在后续维权过程中至关重要。

2.沟通协商：主动与工厂负责人或人事部门沟通，清晰、明确地告知对方未支付工资的事实，要求其尽快解决，支付拖欠的工资，给对方一个合理的支付期限。

3.投诉维权：若沟通后工厂仍未支付，可向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依据相关规定介入调查，责令工厂支付工资。

4.申请仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是法定解决途径，裁决具有法律效力。

5.全程留证：整个维权过程中，要注意保留所有证据和相关文件，以备不时之需。

二、厂内临时工被欠薪该如何维权

厂内临时工被欠薪，可通过以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

临时工也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。

如果对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资报酬。在整个维权过程中，要及时收集和保留各类证据，以便更好地维护自身权益。

三、厂内临时工遭遇工伤该如何索赔

首先需确认双方存在事实劳动关系。临时工虽未签订正式合同，但实际提供劳动、接受厂方管理，劳动关系成立。

发生工伤后，应及时要求厂方在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂方未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

索赔时，先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当遭遇工厂拖欠临时工工资的情况，我们介绍了一系列有效的解决方法。而在成功解决工资拖欠问题之后，可能你还会关心其他权益保障方面的事宜。比如，你可能会疑惑，在解决工资问题过程中所花费的时间和精力，是否能获得相应补偿？或者，如果工厂因拖欠工资给你造成了其他间接损失，是否有途径可以要求赔偿？如果对于这些后续可能出现的问题存有疑虑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你进一步解读相关法律规定，帮你全面维护自身合法权益。