上级不给工资怎么办

一、上级不给工资怎么办

首先需明确，工资应当按时足额支付。若上级不给工资，可采取以下措施：

1.沟通协商：尝试与上级或所在单位进行沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求及时支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同等相关证据，前往劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，并可对其进行处罚。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序维护自身权益，仲裁裁决具有强制执行力。

4.起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷问题。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以备不时之需。

二、上级拖欠工资该通过什么法律途径解决

若上级拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

再者，若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。

需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便顺利维权。

三、上级拖欠工资能获怎样的法律赔偿

若上级拖欠工资，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者可获多项赔偿。首先，用人单位应足额支付拖欠工资。其次，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这些法律规定，保障劳动者在工资被拖欠时能得到应有的补偿和赔偿。

当面临上级不给工资的情况时，我们了解了沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及起诉等解决途径。然而在实际操作中，还有一些细节需要注意。比如在申请劳动仲裁时，如何准确填写仲裁申请书以及准备充分且有效的证据材料，这都关系到仲裁结果。又或者在起诉阶段，怎样依据相关法律规定和仲裁结果，合理撰写起诉状。如果你在处理上级不给工资的问题上，对于这些后续操作或者其他相关法律疑问还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。