提交了离职申请还可以仲裁吗

一、提交了离职申请还可以仲裁吗

提交离职申请不影响申请仲裁，重点看仲裁事项是否在受理范围内。若离职后，单位有拖欠工资、没给补偿、没缴社保等侵害劳动者权益行为，劳动者能申请。

劳动仲裁受理范围广，像确认劳动关系、劳动合同相关问题，以及劳动报酬等争议都涵盖。

只要在仲裁时效（通常一年）内，备好劳动合同、工资条等能证明关系和权益受损的证据，就可向有管辖权的仲裁机构申请，维护自身权益。

二、提交离职申请后还能申请劳动仲裁吗

提交离职申请后仍可申请劳动仲裁。

首先，需明确劳动仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果离职后发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者在时效内仍可申请仲裁主张权利。

例如，离职后发现单位少发了加班工资，自知道该情况起一年内可申请仲裁要求补足。

但要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以便在仲裁时有力支持自己的诉求。

不过，如果离职时已就劳动报酬等问题与单位协商一致并解决，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，再申请仲裁可能较难获得支持。

三、离职后还能就哪些劳动问题申请仲裁

离职后仍可就多种劳动问题申请仲裁。比如，用人单位未依法支付经济补偿，可在离职一年内申请仲裁要求支付。若存在未休年休假工资，也可在离职后申请仲裁，需注意仲裁时效从应休未休年休假年度次年的1月1日起计算。还有加班工资，若在职时有加班事实却未足额支付，离职后一年内可申请仲裁。另外，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，离职后可通过仲裁要求返还。需留意仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，多数劳动争议仲裁时效为一年。要及时收集整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便顺利维权。

劳动仲裁为劳动者维护权益提供了重要途径。在了解了劳动仲裁受理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关问题以及劳动报酬等争议后，大家更要清楚，若遇到单位拖欠工资、不给补偿、未缴社保等侵害自身权益的情况，应及时行动。而且要注意在仲裁时效内准备好劳动合同、工资条等相关证据。若您对劳动仲裁的具体流程、证据准备、申请细节等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解读，助力您更好地维护自身劳动权益。