在职员工被开除仲裁需要提供哪些证据

一、在职员工被开除仲裁需要提供哪些证据

在职员工被开除申请仲裁，通常需准备以下几类证据：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系及工作情况。

其次是被开除相关证据，比如用人单位出具的解除劳动关系通知、辞退邮件、谈话录音或录像等，能明确显示用人单位作出开除决定及原因。

再者，若涉及加班未支付加班费、未休年假等诉求，需准备加班申请单、排班表等能证明加班事实及应休未休年假情况的材料。

此外，若有约定绩效奖金、提成等，相关业绩考核文件、提成计算依据等也应作为证据提供，以便维护自身合法权益。

二、在职员工被开除仲裁证据如何收集

在职员工被开除仲裁证据收集可从多方面着手。首先是劳动合同，证明双方劳动关系。其次是开除通知或相关决定文件，明确开除事由。再者，收集考勤记录、工作成果记录等，以显示你在职正常履职情况。若有同事目睹开除过程或知晓相关情况，可让其出具证人证言。工资发放记录也很关键，能反映你的工作及被开除前后情况。还有与上级或人事部门关于开除的沟通记录，如邮件、聊天记录等。若单位违法解除，要注意收集能证明其违法解除的证据，如不符合解除条件却被强行解除等相关材料。总之，尽可能全面收集各类证据，形成完整证据链，增强仲裁胜诉几率。

三、在职员工被开除仲裁流程是怎样的

在职员工被开除引发的劳动仲裁流程如下：

首先，需在一年仲裁时效内，准备仲裁申请书，写明请求事项、事实与理由等，并附上相关证据，如劳动合同、开除通知、工作证等。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。

仲裁委受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

之后，仲裁委安排开庭时间并通知双方。开庭时，双方可进行质证、辩论等。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除部分终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个仲裁流程通常会在受理后四十五日内审结，复杂案件可延长十五日。

在职员工被开除申请仲裁时，准备好这些证据至关重要。那么，证据准备齐全后，仲裁流程具体是怎样的？仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，又该如何维护自身权益？这些都是后续可能面临的关键问题。若你对在职员工被开除申请仲裁的后续流程、权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在这场仲裁中更好地维护自身合法权益，确保正义得以伸张。