在职员工能因未签劳动合同向公司索要赔偿吗

一、在职员工能因未签劳动合同向公司索要赔偿吗

可以。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工想主张该赔偿，应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或申请劳动仲裁维权。

二、在职员工未签劳动合同能获双倍赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先需明确，该规定旨在督促用人单位及时签订劳动合同，保障劳动者权益。若在职员工遇到这种情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。但需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。一般从入职第二个月开始计算双倍工资，最多支付十一个月。所以，在职员工未签劳动合同，在符合条件下是能获得双倍赔偿的。

三、未签劳动合同的在职员工怎样获赔偿

首先明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工在职8个月，前7个月未签合同，单位就需支付7个月的双倍工资差额。

其次，若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时员工可要求单位补签无固定期限合同。

主张赔偿的方式，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时要准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。劳动仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

当我们了解用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资的规定时，还需关注相关细节。比如，在实际维权过程中，若遇到用人单位以各种理由推脱或不承认劳动关系，该如何应对？另外，对于仲裁结果不满意，是否还有其他途径可以继续维护自身权益？这些都是大家可能会面临的问题。如果你在这方面还有疑问，或者正打算就未签订劳动合同主张二倍工资赔偿，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助力你维护自身合法权益。