中介签劳动合同有赔偿吗

一、中介签劳动合同有赔偿吗

与中介签劳动合同是否有赔偿需分情况判断。

若中介依法依规与劳动者签订、履行合同，无违法行为，通常不存在赔偿。

但存在以下情形，劳动者可获赔偿：一是中介自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资；二是中介违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若自身权益受损，可与中介协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、中介未签劳动合同如何获赔偿

首先要明确，中介未签劳动合同，你有权主张赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了5个月，那可以主张4个月的双倍工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、与中介工作人员的聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令中介支付赔偿；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。仲裁时，要明确提出要求中介支付未签劳动合同双倍工资的诉求，以及补缴社保等其他合理要求。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据及事实作出公正裁决。

三、中介未签合同不赔偿该如何维权

首先要明确中介未履行合同约定或法定义务导致你受损却不赔偿的情况。

若有证据证明中介存在违约行为，比如口头承诺未兑现等，你可先尝试与中介协商，要求其承担赔偿责任。若协商不成，可考虑向消费者协会等相关机构投诉，借助其调解促使中介赔偿。

若通过上述途径仍无法解决，你可以依据《民法典》等相关法律规定，收集诸如聊天记录、通话录音、证人证言等证据，向法院提起诉讼。在诉讼中，需明确主张中介违约及你的损失情况，要求法院判决中介承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据进行审理并作出公正判决，以维护你的合法权益。

当我们探讨与中介签劳动合同是否有赔偿这个问题时，了解了不同情形下的赔偿规定。但在实际操作中，很多细节可能会让人感到困惑。比如，如何准确计算二倍工资的具体金额？怎样收集充分的证据来证明中介存在违法解除或终止劳动合同的行为？如果申请劳动仲裁，具体的流程和时间周期又是怎样的？这些都是与赔偿息息相关的问题。要是你对这些拓展问题有疑问，或者在与中介签劳动合同的过程中遇到其他法律困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。