员工告单位没签合同如何解决问题

一、员工告单位没签合同如何解决问题

员工起诉单位未签合同，单位应先核实情况，确认未签事实及原因，再根据不同情形分别采取协商支付双倍工资差额并补签、直接补签无固定期限劳动合同或收集证据证明无过错等应对方式。

依据《劳动合同法》相关规定，当员工起诉单位未签合同时，单位首先要核实具体情况。若因单位疏忽且员工入职未满一年，超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，此时应与员工协商支付双倍工资差额并补签合同。若员工入职已满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补签。而若未签是员工自身原因，比如拒绝签订等，单位就需要收集像通知签订的记录等相关证据，证明自身无过错，这样就能避免承担不利的法律后果。在实际应对这类问题时，法律关系往往较为复杂，建议单位及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，妥善处理相关纠纷。

二、员工告单位没签合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职后单位一直未签合同，工作了5个月，那么单位应支付4个月的二倍工资差额。

此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，单位还需依法为员工补缴社保等。若员工因未签合同解除劳动关系，单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工告单位不买社保会有啥补偿

若员工以单位未购买社保为由解除劳动合同，根据法律规定，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

此外，单位还应补缴社保费用。社保经办机构会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当员工起诉单位未签合同时，单位需依据具体情形妥善应对。在明确未签事实及原因后，不同情况有不同处理方式。除了上述提到的常规情形，如果在支付双倍工资差额过程中出现员工对金额有异议等问题该如何解决？又或者补签无固定期限劳动合同后，单位后续管理方面有哪些需要注意的地方？这些都是单位可能会面临的后续问题。若您作为单位负责人，对于员工起诉未签合同的后续处理还有更多疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助力您依法依规应对此类纠纷。