医疗期满员工没能上班有补偿金吗

一、医疗期满员工没能上班有补偿金吗

医疗期满后员工不能上班，是否有补偿金需分情况判断。若员工无法从事原工作和新安排工作，单位依法解除劳动合同需支付经济补偿金；若员工能正常上班或协商有其他安排，单位随意解除需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后可解除劳动合同，并应支付经济补偿金，支付标准按员工在本单位工作年限计算。而若员工医疗期满后能够正常上班，或者与单位协商达成了其他合理安排，单位不得无故解除劳动合同，否则就构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、医疗期满员工无法上班补偿金咋算

医疗期满员工无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。

计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。若工作不满6个月，比如工作了4个月，月平均工资6000元，则补偿为0.5×6000=3000元。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

三、医疗期满员工被辞退赔偿金咋定

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在单位工作3年零4个月，月工资5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元。若用人单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金，即35000元。需注意，用人单位应保留好员工医疗期满不能胜任工作的相关证据，以避免法律风险。

当面临医疗期满后员工不能上班的情况时，补偿金的有无确实是关键问题。我们了解到不能从事原工作及新安排工作时单位依法解除有经济补偿，能正常上班或有其他安排时单位随意解除有赔偿。但实际情况往往更复杂，比如员工医疗期的计算是否准确、单位安排新工作的合理性如何界定等。若您对这些细节存在疑问，或者想进一步深入了解关于医疗期满后员工权益保障的更多法律要点，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详尽的解答，助您清晰把握自身权益状况。