欠薪仲裁请求包括哪些内容

一、欠薪仲裁请求包括哪些内容

欠薪仲裁请求通常可包含以下内容：

1.支付拖欠工资：要求单位支付所欠的工资，按实际拖欠金额主张。

2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期未付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

3.经济补偿：以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.支付加班工资：存在加班情况却未支付加班费的，可主张相应加班工资，区分不同加班时段计算。

5.支付工资差额：如工资低于当地最低工资标准，可要求补足差额。

二、欠薪仲裁流程具体是怎样的

1.申请：劳动者需在劳动关系终止之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。

2.受理：仲裁委在收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理并通知双方；不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。

3.开庭：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

4.裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，然后作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、欠薪仲裁需准备哪些材料和证据

申请欠薪仲裁，需准备以下材料和证据：申请书：应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等。身份证明：劳动者身份证及用人单位营业执照副本或登记注册信息。劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系。欠薪证据：如工资欠条、银行工资流水、聊天记录、通话录音等，证明用人单位拖欠工资的数额及时间。

证据需真实、合法、与案件有关联性，且尽量提供原件或原始载体。建议提前收集整理，按仲裁委要求一式多份提交，以保障自身合法权益，顺利进行欠薪仲裁。

当我们关注欠薪仲裁请求的内容时，会发现这其中蕴含着劳动者维护自身权益的关键要点。除了上述提到的各项请求，在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确计算加班工资的基数，不同类型的加班时段又该如何清晰界定。如果对于这些欠薪仲裁相关的细节问题，或者在整个仲裁流程中还有任何不明白的地方，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详细、准确的解答，助力您顺利维护自己的合法权益。