如何去要没有劳动合同的工资

一、如何去要没有劳动合同的工资

若要没签劳动合同的工资，可按以下步骤：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后与单位协商，明确要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可主张双倍工资。

二、没有劳动合同怎么合法追讨工资

若没有劳动合同追讨工资，可从以下方面着手：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委受理后会进行审理，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时采取措施，维护自身合法权益，确保能顺利追讨工资。

三、没签劳动合同追讨工资要遵循哪些法律

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便未签劳动合同，用人单位也应足额支付工资。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追讨工资时，你需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨没签劳动合同如何要工资时，除了上述提到的常规途径，还有一些细节值得关注。比如在劳动监察部门介入后，如果用人单位仍拒不支付工资，可能会面临更严厉的处罚措施。而在申请仲裁时，证据的充分性至关重要，一旦证据不足可能影响仲裁结果。另外，在向法院提起诉讼时，诉讼流程和相关法律适用也需要准确把握。你是否正在为没签劳动合同要工资的事情烦恼呢？如果对这些后续问题或整个维权过程还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。