中介进的小时工工资由谁发

一、中介进的小时工工资由谁发

小时工工资发放主体需依具体情况而定。若中介与小时工建立劳动关系，由中介发放工资。若中介仅提供介绍服务，小时工与实际用工单位建立劳动关系，则由实际用工单位发放工资。

区分关键在于是否符合劳动关系特征。比如，若小时工接受中介与实际用工单位双重管理、遵守二者规章制度、从事其安排的工作并有报酬支付凭证等，可认定与实际用工单位存在劳动关系，工资应由实际用工单位发放。

实践中易产生纠纷，小时工要注意留存工作记录、工资发放凭证等证据。一旦发生争议，可先与相关方协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、中介进的小时工工资发放存何规定

中介作为小时工的用工介绍方，工资发放受多种规定约束。首先，工资必须按照约定及时足额发放。根据《劳动法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

对于小时工，一般应按小时计酬，并在工作结束后一定期限内支付。中介与用工单位之间若有委托代发工资协议，需确保协议合法有效，明确各方责任。若中介克扣小时工工资，小时工可向劳动监察部门投诉，要求责令其改正并补发工资。同时，小时工也可通过劳动仲裁或诉讼途径，依据相关证据，维护自身获得足额工资的权利，比如工作记录、工资约定凭证等，以保障自身合法权益不受侵害。

三、中介小时工工资发放受哪些法律约束

中介小时工工资发放主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束。

这些法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于小时工，用人单位也需按照约定及时足额支付工资。

在工资计算方面，要遵循法定的计算标准和方法。同时，中介机构作为与小时工相关的主体，若存在违法违规行为，如克扣工资、未按约定支付报酬等，小时工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金等。总之，保障中介小时工工资依法发放，是维护劳动者权益、规范劳动市场秩序的重要方面。

在小时工工资发放主体的判定中，了解了具体情况及区分关键，也知道了实践中易产生纠纷及应对办法。但或许你还想进一步了解，如果协商过程中遇到不合理的要求该如何应对？或者在劳动仲裁时，具体的流程和需要准备的其他材料有哪些？这些问题对于维护小时工的权益都至关重要。若你对小时工工资发放主体相关问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽的解答与帮助，让你在维护自身权益的道路上更加明晰顺畅。