正常加班工资怎么计算

一、正常加班工资怎么计算

正常加班工资的计算因加班时间不同而有所区别，工作日加班按工资的150%支付报酬，休息日加班不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付，月工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于加班工资的计算有明确要求。

首先，工作日加班时，加班工资的计算是月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。这是因为工作日延长工作时间，劳动者付出了额外的劳动，应得到相应的补偿。

其次，休息日加班若不能安排补休，计算方式类似，只是倍数变为200%，这体现了对劳动者休息权利的保障。

最后，法定休假日加班的情况更为特殊，劳动者在法定假日本应休息，若此时工作，其加班工资要乘以300%。月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定，保证了计算的合理性和可操作性。

如果在加班工资计算方面遇到具体问题或存在疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、加班工资计算基数如何确定

加班工资计算基数确定方式如下：

首先，劳动合同有约定的，按约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。

其次，劳动合同未约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。不过，该基数不得低于当地月最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者无任何关于加班工资计算基数的约定，且集体合同也未规定的，应按正常出勤月工资来计算。正常出勤月工资不得低于当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

三、加班工资计算比例是怎样规定的

根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，加班工资计算比例如下：平日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。例如，月工资3000元，日工资约137.93元。平日加班1小时，加班工资约20.69元（137.93×150%）；休息日加班1天，加班工资约275.86元（137.93×200%）；法定休假日加班1天，加班工资约413.79元（137.93×300%）。

在了解加班工资的计算方式后，可能大家还会有一些延伸的疑问。比如，加班工资是否包含在最低工资标准内？企业未按照规定支付加班工资，劳动者该如何维权？这些问题与加班工资的计算紧密相关。如果您在加班工资计算方面遇到具体问题或存在疑惑，又想深入了解与之关联的其他情况，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助力您维护自身合法权益，确保每一分应得的加班工资都能顺利到手。