员工加班工资按平时工资算吗

一、员工加班工资按平时工资算吗

员工加班工资并非都按平时工资算，不同加班情形有不同的计算标准，用人单位应依法足额支付。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，具体分为三种情况。一是安排劳动者延长工作时间，也就是日常加班，需支付不低于工资150%的工资报酬，比如平时每小时工资20元，加班1小时就应支付30元。二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的工资报酬，例如休息日加班一天，日工资100元，就应支付200元。三是法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，像国庆等法定节假日加班，加班工资是平时日工资的3倍。用人单位必须严格按照法律规定计算和支付员工加班工资，以保障员工的合法权益。若你对加班工资相关问题存在疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。

二、员工加班工资计算基数是怎样确定的

员工加班工资计算基数的确定方式如下：

首先，有约定的从约定。若劳动合同明确约定了加班工资计算基数，就依此计算。

其次，若劳动合同未约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常出勤月工资来确定。

另外，实行计件工资制的，应以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。

最后，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

三、员工加班工资计算基数有何法律依据

加班工资计算基数的法律依据如下：

首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。

其次，劳动合同没有约定的，正常出勤月工资的70%不得低于当地最低工资标准，以此作为加班工资计算基数。

再者，实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。

最后，日工资、小时工资的折算按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行，即月计薪天数21.75天，日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。确定加班工资计算基数，能准确核算员工加班应得报酬，保障双方权益。

当我们探讨员工加班工资并非都按平时工资算时，深入了解不同加班情形的计算标准至关重要。除了文中提及的三种常见加班情形外，有些特殊岗位可能还存在其他特殊规定。比如实行综合计算工时工作制的员工，其加班工资计算方式又有所不同。还有，如果用人单位违反规定未足额支付加班工资，员工该如何维权呢？这一系列相关问题都值得我们进一步思考。若你对这些问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的权益保驾护航。