员工没签劳动合同，公司倒闭该如何处理

一、员工没签劳动合同，公司倒闭该如何处理

员工未签劳动合同，公司倒闭时可按以下方式处理。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求公司支付双倍工资。公司倒闭应向员工支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额和经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、员工没签劳动合同意外死亡如何赔偿

即便未签劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，员工意外死亡的赔偿按如下情况处理。

若属工亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若不属工亡，单位一般无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿，具体看单位意愿。要证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

三、员工没签劳动合同是否可行

从法律角度看，员工不签劳动合同对用人单位和员工自身都存在风险。

对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对员工来说，未签订劳动合同可能难以证明劳动关系，在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时缺乏有力书面证据。同时，社保缴纳等权益保障也可能存在隐患。所以，无论是用人单位还是员工，都应及时签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。

当我们探讨员工没签劳动合同，公司倒闭该如何处理时，除了之前提到的员工可通过多种途径维护自身权益外，还有一些相关要点需要注意。比如，在确定赔偿金额时，若涉及工资、经济补偿等计算细节存在疑问，该如何精准核算。还有，公司倒闭后的资产清算流程对员工权益保障有何影响。这些问题可能会让员工在处理相关事宜时感到困惑。如果您正面临这样的情况，对于没签劳动合同且公司倒闭后的赔偿计算、资产清算等问题还有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，给出针对性的解决方案。