未签劳动合同双倍赔偿金如何计算

一、未签劳动合同双倍赔偿金如何计算

未签劳动合同的是双倍工资，并非赔偿金。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式为：从用工第二个月起算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如员工月工资5000元，工作6个月未签合同，除去首月，可获5个月双倍工资差额，即25000元。

二、未签劳动合同的公司不发工资怎么处理

公司未签劳动合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可与公司协商，要求支付工资并签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的二倍工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

三、未签劳动合同，单位该怎样赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的双倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补订书面无固定期限劳动合同。需注意，要求双倍工资有时效限制，一般为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

当探讨未签劳动合同双倍赔偿金如何计算时，除了明确计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，但要注意工资的构成及计算标准。并且，并不是所有未签合同的时段都能要求双倍赔偿，存在时效限制。如果用人单位以各种理由推脱支付双倍赔偿金，劳动者该如何维权？若对未签劳动合同双倍赔偿金的计算细节、相关时效规定或者后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理此类问题。