未签劳动合同一个月就离职有补偿吗

一、未签劳动合同一个月就离职有补偿吗

一般情况下，未签劳动合同一个月就离职通常没有补偿。未签劳动合同本身属于用人单位的违法行为，但劳动者主动离职且在一个月内，一般不视为用人单位违法解除劳动合同，所以难以获得经济补偿。

然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。

需注意，具体情况还需根据实际证据和法律规定来判断。若有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同被辞退能要求哪些赔偿

未签劳动合同被辞退，你可主张以下赔偿：

首先是未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前，最多支持11个月。

其次，如果单位属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益 。

三、未签劳动合同的仲裁有效期是多久

未签劳动合同的仲裁时效为一年。该时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年期间内，若劳动者因未签劳动合同要求双倍工资等权益，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。所以务必把握好仲裁时效，维护自身合法权益。

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