未签劳动合同可以随时辞职吗

一、未签劳动合同可以随时辞职吗

未签劳动合同，劳动者并非可随时辞职。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。若不存在此类过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；在试用期内提前三日通知用人单位。

所以，未签劳动合同不能一概而论地随时辞职，需根据用人单位有无过错等具体情况来确定辞职方式及是否能获经济补偿。

二、未签劳动合同受工伤如何维权

首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

认定工伤后，按流程进行索赔。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

索赔时，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位未签劳动合同，还可要求双倍工资。协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同的工伤可赔偿吗

未签劳动合同的工伤仍可获赔偿。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；已缴纳的，由工伤保险基金和单位按规定分担。建议及时收集证据，按法定程序维权，保障自身合法权益。

当探讨未签劳动合同是否可以随时辞职时，要明确即便未签合同，辞职也并非毫无限制。虽然未签合同可能使劳动者在某些权益上更易主张，但仍需遵循一定程序。比如，需提前通知用人单位，以便其有时间安排工作交接等事宜。若因突然离职给单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。你是否正面临未签劳动合同却考虑辞职的情况呢？对于辞职的具体流程、可能面临的问题或者其他相关法律疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善处理未签劳动合同下的辞职相关事宜。