未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿

一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿

一般情况下，工作不满一个月未签劳动合同就离职没有赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同。

工作不满一个月就离职，尚处于这一个月的合理签订期限内，所以通常无法主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。不过，劳动者有权获得实际工作天数的工资报酬。若单位拒绝支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、未签劳动合同合同工厂辞退员工如何赔偿

未签劳动合同工厂辞退员工，涉及两方面赔偿。

其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，若工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同仲裁时效的规定是什么

未签劳动合同仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿时，我们发现这背后有着明确的法律规定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这里强调的是一个月以上的情况，但即便工作不满一个月，用人单位存在过错未签合同，劳动者合理离职时也可能争取到相应补偿。比如离职手续的办理、工资结算等方面是否合规。要是你对此还有其他疑问，比如如何收集证据来保障自己权益，或者怎样与用人单位协商赔偿等问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。