拖欠工资超过2个月该怎样赔偿

一、拖欠工资超过2个月该怎样赔偿

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资超过2个月，劳动者可采取以下措施：

首先，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁。经仲裁后，用人单位应支付工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位对仲裁结果不服起诉到法院，劳动者还可通过法院强制执行获得应得工资及赔偿。

二、拖欠工资超过三个月应该怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可采取以下措施：

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保被拖欠的工资得以足额追回。

三、拖欠工资超过三个月在5千元以上会被判刑吗

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般来说，数额较大的标准各地司法实践有所不同，但通常拖欠工资5000元以上且超过三个月，经劳动监察等部门责令支付仍不支付的，可能会被认定为数额较大，从而面临刑事处罚。

不过，若用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，一旦遭遇拖欠工资情况，应及时向劳动监察部门投诉等，维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资超过2个月该怎样赔偿时，首先要明确用人单位需承担相应法律责任。除了支付拖欠的工资本金，还应支付一定比例的赔偿金。一般情况下，赔偿金按照拖欠工资数额的一定比例计算，这能有效督促用人单位按时足额发放工资。若因拖欠工资引发劳动纠纷，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，相关证据的收集尤为重要。你是否正面临工资被拖欠的困扰呢？对于赔偿比例、维权流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决拖欠工资赔偿问题。