解除劳动关系后仲裁是否可以

一、解除劳动关系后仲裁是否可以

解除劳动关系后可以申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若解除劳动关系时，双方就经济补偿、工资支付、加班费等存在争议，劳动者或用人单位均可在时效内申请仲裁。比如用人单位未支付经济补偿，或劳动者在职期间加班工资未足额发放等情况。申请仲裁需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。所以解除劳动关系后只要在时效内且有争议事项，是能通过仲裁解决的。

二、解除劳动关系怎么样补偿

解除劳动关系的补偿分多种情况。若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位违法解除的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬等）解除，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。

若劳动者主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在法定过错情形除外。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动关系工资如何发放

解除劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位不按时足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨解除劳动关系后仲裁是否可以时，实际上还有许多相关要点值得关注。比如，仲裁申请的时效是多久，在规定时间内提出申请才能更好地维护自身权益。还有，仲裁过程中需要准备哪些关键证据，这对于能否成功维权至关重要。另外，仲裁结果不满意又该如何进一步申诉等问题也不容小觑。你是否对解除劳动关系后的仲裁事宜有所疑虑呢？如果对于仲裁的时效、证据准备或者后续申诉等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系，保障你的合法权益。