劳动仲裁立案条件及要哪些证据材料

一、劳动仲裁立案条件及要哪些证据材料

劳动仲裁立案需满足以下条件：存在劳动关系；有明确的仲裁请求、事实和理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围且在时效内。

所需证据材料方面：首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若主张未签订劳动合同双倍工资，劳动合同就是关键证据；工资支付记录可证明工资数额、发放时间等，以确定是否存在拖欠工资等情况。其次，与仲裁请求相关的证据，比如主张加班工资，要有加班的证据，像加班通知、加班打卡记录等；若因工伤索赔，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。总之，准备的证据要能清晰有力地支持仲裁请求，以便顺利立案和维护自身权益 。

二、劳动仲裁立案之后撤销怎么办

劳动仲裁立案后，申请人可自行决定是否撤销仲裁申请。若要撤销，需向劳动仲裁委提交书面的撤销仲裁申请书，阐明撤销申请的原因。

从法律角度看，这是申请人对自身仲裁权利的处分。一般情况下，仲裁委收到申请后会进行审查，若符合规定便会准许撤销。不过要注意，撤销仲裁申请后，申请人通常不能基于同一事实和理由再次申请仲裁 。但如果是因不可抗力等正当理由导致，可在规定时间内重新申请。若涉及第三人权益，仲裁委在决定是否准许撤销时会更加谨慎审查。总之，决定撤销前要综合考量自身权益及后续可能面临的情况。

三、劳动仲裁立案多长时间调解

劳动仲裁立案后调解时间并无明确法律规定。仲裁庭受理案件后，会在查明事实的基础上，根据案件情况组织双方调解。一般而言，会尽早安排，若双方有调解意愿且时间方便，可能在较短时间如立案后几周内就组织调解。

不过，若案件复杂、双方分歧大，或者涉及调查取证等情况，调解时间会相应推迟。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。劳动仲裁案件应自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。当事人需做好配合工作，积极与仲裁庭沟通，推动案件处理进程。

在了解劳动仲裁立案条件及所需证据材料后，我们深知这对于维护劳动者权益至关重要。若您顺利立案并准备好充分证据进入仲裁程序，后续还有许多关键环节。比如如何在仲裁庭审中有效陈述观点，让证据发挥最大作用。还有仲裁结果出来后，如果用人单位不履行裁决，该如何申请强制执行。这些都是与劳动仲裁紧密相关且会影响最终权益实现的重要问题。要是您对这些后续流程或劳动仲裁的其他方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深劳动法律师将为您提供精准有效的帮助。