劳动仲裁期间能否兼职

一、劳动仲裁期间能否兼职

劳动仲裁期间能否兼职，需结合具体情况判断。若原劳动合同无禁止兼职条款，且兼职不影响本职工作，通常可以兼职。依据法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。

若原劳动合同明确禁止兼职，劳动者兼职可能构成违约，单位可能据此解除合同并要求赔偿损失。所以，进行兼职前，要查看原劳动合同约定，避免违约风险。

二、劳动仲裁期间是否可以注销公司

劳动仲裁期间公司理论上可以注销，但存在法律风险且后续处理复杂。

公司注销需依法完成清算程序，清算时应将仲裁案件涉及的劳动权益赔偿等列入债务。若未依法清算即注销公司，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

若公司在仲裁期间恶意注销以逃避责任，劳动者可追加相关责任主体为被申请人，继续维权。所以公司即便想注销，也应妥善处理好劳动仲裁案件所涉的劳动者权益问题，不然责任主体仍需担责。

三、劳动仲裁期间受到威胁怎么办

劳动仲裁期间遭遇威胁、威胁，可采取以下措施维护自身权益：

首先，及时收集威胁证据，如短信、微信记录、电话录音、视频等，这在后续维权中至关重要。

其次，向仲裁委反映情况，仲裁委可采取措施保障仲裁程序正常进行，也能对威胁方予以训诫。

再者，若威胁情况严重，可向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全等行为，可处拘留、罚款。

最后，保留因威胁产生损失的证据，如医疗费用票据、交通费用凭证等，必要时可在仲裁或诉讼中要求赔偿。

在探讨劳动仲裁期间能否兼职这个问题时，我们了解到一般情况下是可以兼职的，但也存在一些需要留意的地方。比如，如果兼职行为严重影响到本职工作任务的完成，或者违反了与原单位签订的竞业限制等相关约定，那可能就会引发一些麻烦。而且，兼职所得也可能在某些特定情形下影响到劳动仲裁的结果判定。你在劳动仲裁期间有兼职的打算吗？要是对于劳动仲裁期间兼职的更多细节、可能面临的风险或者潜在影响等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。