劳动仲裁期间是否可以上班

一、劳动仲裁期间是否可以上班

劳动仲裁期间劳动者通常可以上班。

从法律角度看，劳动仲裁不影响劳动关系的存续，除非双方另有约定或用人单位违法解除劳动关系。在此期间上班，能维持正常的收入来源，保障自身生活。同时，上班也有助于劳动者继续履行工作职责，维护工作秩序。

但需注意，如果用人单位在劳动仲裁期间作出不利于劳动者的决定，如违法解除劳动合同等，劳动者可通过仲裁要求相应赔偿。若用人单位在仲裁期间存在明显侵害劳动者权益行为，劳动者可采取合理措施应对，如向劳动监察部门反映等。总之，一般情况下劳动者可正常上班，同时关注仲裁进展，依法维护自身权益。

二、劳动仲裁期间是否可以上诉

劳动仲裁期间不存在“上诉”说法。在劳动仲裁过程中，如果对仲裁裁决结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ，这不是上诉，上诉是针对法院一审判决而言。

仲裁裁决作出后，分为一裁终局和非一裁终局情形。对于一裁终局案件，劳动者对裁决不服可依法起诉；用人单位在具备法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非一裁终局案件，双方对裁决不服，均可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动仲裁期间能不能兼职

劳动仲裁期间能否兼职，需分情况看。若与原单位劳动合同未解除且合同无禁止兼职条款，同时兼职不影响本职工作、不违反竞业限制等规定，通常能兼职。比如合同没相关限制，且业余时间兼职不耽误原工作任务，是可行的。

但要是劳动合同中有禁止兼职的约定，或兼职会对原工作造成严重影响，或违反了竞业限制约定，原单位有权追究责任。例如签了竞业限制协议，兼职去了竞争单位，就可能违约。所以劳动仲裁期间考虑兼职，要先查看原劳动合同约定，避免引发新的法律风险。

在劳动仲裁期间，劳动者通常是可以上班的。但这其中存在一些需要注意的情况。一方面，如果劳动仲裁涉及到原工作岗位的变更等问题，那就要根据具体仲裁诉求和裁定结果来看是否还能在原岗位正常工作。另一方面，要是劳动者与用人单位之间矛盾激烈，在原单位上班可能会面临一些尴尬处境，影响工作效率和心情。你是否正在经历劳动仲裁相关的事情，对期间能否上班以及上班过程中可能遇到的其他问题感到迷茫呢？若还有疑问，比如如何保障自己在劳动仲裁期间的合法权益等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。