劳动仲裁受理超过60天该怎么办

一、劳动仲裁受理超过60天该怎么办

劳动仲裁案件一般应在受理之日起 45 日内结案，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长不超过 15 日。若仲裁受理超过 60 天仍未结案，属于超期情形。

你可向该仲裁委反映情况，要求其说明超期原因并尽快作出裁决。同时，你还可向上级劳动争议仲裁委员会或者同级人力资源和社会保障行政部门进行投诉，督促其履行监督职责，推动仲裁委依法依规加快审理进程。另外，法律赋予劳动者特别救济途径，若仲裁超期未结案，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ，通过司法程序维护自身权益。

二、劳动仲裁受理一般多长时间

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人不予受理并说明理由。

若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，通常劳动仲裁受理时间为五天，如遇特殊情况逾期未决定，申请人可另寻司法途径解决。

三、劳动仲裁受理后多长时间有结果

劳动仲裁受理后，一般应在45日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，应当在45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并书面通知当事人。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。所以正常情况下45天能出结果，特殊情况经批准延长后60天也会有结果。

当遇到劳动仲裁受理超过60天的情况，这确实会让人有些焦虑。首先要知道，仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但在此之前，你需要确认是何种原因导致超期。若因案件复杂需要延期，仲裁委是要书面通知当事人的。而且不同地区在具体执行和相关规定上可能也存在差异。要是你对劳动仲裁受理超60天之后的维权途径、后续程序等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。