劳动仲裁中提起劳动仲裁的期限为多久

一、劳动仲裁中提起劳动仲裁的期限为多久

劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，如通过书面、口头等方式向用人单位提出支付工资等要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

二、劳动仲裁中员工敲诈公司会怎样处理

若在劳动仲裁中公司认为员工存在敲诈行为，首先要明确敲诈的认定需符合特定构成要件，即通过威胁、要挟等手段，迫使对方基于恐惧心理交付财物等。

公司应积极收集证据，证明员工不存在合理诉求，却以恶意手段试图获取利益，比如员工威胁若不满足不合理赔偿要求就采取损害公司声誉等行为的相关记录。

在仲裁过程中，公司可向仲裁委详细陈述事实，提交证据，反驳员工的不合理主张。若仲裁委经审查认定员工行为构成敲诈，会驳回其不合理仲裁请求。若该行为涉嫌犯罪，如达到敲诈勒索罪的立案标准，公司可向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任 。

三、劳动仲裁中劳动者申请仲裁时效是多久

劳动仲裁中，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

在劳动仲裁中，提起劳动仲裁是有期限规定的。明确这一期限，对于劳动者维护自身权益至关重要。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您对劳动仲裁期限还有诸如遇到特殊情况如何计算、超过期限是否就无法维权等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。