劳动法规定拖欠工资应该怎么样处罚

一、劳动法规定拖欠工资应该怎么样处罚

用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、劳动法规定没干满一个月给工资吗

劳动者没干满一个月，用人单位也应支付工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，工资支付周期可由双方约定，但不得违反按月支付的原则。

只要劳动者在用人单位工作，哪怕未干满一个月，其按实际出勤天数和双方约定的工资标准计算的工资，用人单位必须支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、劳动法规定一个单位工作几年以上不能解雇

一般连续在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得随意解雇。

根据法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限合同后，单位不能随意解除。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，即便符合上述工作年限要求，单位仍可依法解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。

当我们探讨劳动法规定拖欠工资应该怎样处罚时，要知道处罚措施是多方面的。首先，用人单位需支付拖欠工资的同时，还要加付赔偿金。情节严重的，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，恶意拖欠工资可能会面临更严厉的法律制裁，比如构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。你是否遭遇过拖欠工资的情况呢？对于如何维权、赔偿金具体标准等问题还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与帮助。