没签合同自己申请离职是否能拿双倍工资

一、没签合同自己申请离职是否能拿双倍工资

一般情况下，未签劳动合同自己离职，是有可能拿到双倍工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过要获得双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且双倍工资的主张有仲裁时效限制。同时，各地司法实践中对于双倍工资的计算方式和具体支持情况可能存在差异。若满足上述条件，你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

二、没签合同自离不给工资应该怎么办

未签合同离职工资未发，可按以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、没签合同自动离职有没有工资

没签合同离职也有工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位就需按约定和实际出勤天数支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

当探讨没签合同自己申请离职是否能拿双倍工资时，答案是在符合一定条件下是有可能的。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。但离职时也有诸多细节需留意。比如离职手续如何办理才合规，以免影响双倍工资的主张。而且，即使有双倍工资诉求，证据的收集也至关重要。倘若你对没签合同离职拿双倍工资相关事宜，像具体的计算方式、所需证据等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。