还拖欠工资，要如何处理

一、还拖欠工资，要如何处理

首先，要确定劳动关系。若有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，可据此维权。

协商是首选。你可与单位友好沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，协商支付时间和方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。整个过程中，要注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以便维护自身合法权益。

二、还拖欠工资，如何进行劳动仲裁

若遭遇拖欠工资，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备材料，需有仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；提供本人身份证件；收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

接着，前往当地劳动仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需举证、质证、辩论。仲裁委在受理后四十五日内作出裁决，情况复杂可延长十五日。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在十五日内向法院起诉。

三、还拖欠工资，差一万多不想给要怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与单位直接沟通，要求支付拖欠工资。

投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当面临还拖欠工资要如何处理这个问题时，其实处理方式有多种。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能帮助劳动者维护自身权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。若你正遭遇拖欠工资的困扰，对处理流程、所需材料或其他相关法律问题仍有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。