没签合同老板拖欠工资该怎么办

一、没签合同老板拖欠工资该怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工友证言等，就可维权。

可先与老板协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

总之，即便没签合同，你的权益也受法律保护，要及时采取合法措施维护自身工资权益。

二、没签合同老板不给工资法律如何处理

首先，虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，你的权益就受法律保护。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资，并可对其处以罚款。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁一般会在受理后 45 日内结案，复杂的可延长 15 日。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没签合同老板不发工资该怎么办

未签合同老板不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。

然后，与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临没签合同老板拖欠工资的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得注意。比如，收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会增强你维权的底气。另外，在通过劳动监察部门或劳动仲裁解决问题时，要密切关注处理进度，确保自身权益得到及时维护。若你在整个过程中，对于如何收集更有效的证据、怎样推进维权程序等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体状况，提供精准且实用的建议，助力你顺利讨回被拖欠的工资。