没有合同的农民工要不到工资要怎么办

一、没有合同的农民工要不到工资要怎么办

首先，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工的权益就能得到法律保障，要回工资。

二、没有合同的工伤官事该怎样打

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

然后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时，要提供相关证据支持自己的主张。整个过程需注意收集和保留各类证据，以维护自身合法权益。

三、没有合同的工伤赔偿标准是怎样算

即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可进行工伤赔偿。首先，需通过劳动仲裁等确定劳动关系，之后申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：按实际治疗支出报销。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据伤情确定。

3. 伤残津贴：依据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，以此类推，至十级伤残为本人工资的70%。

4. 一次性伤残补助金：从一级伤残27个月本人工资到十级伤残7个月本人工资不等。

5. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付 。具体赔偿结合实际情况计算。

当面临没有合同的农民工要不到工资的情况时，除了文中提到的多种解决途径，还有一些要点值得注意。比如，收集其他能证明劳动关系的证据至关重要，像工作证、考勤记录等。同时，了解劳动监察部门的执法流程，能更好地维护自身权益。另外，知晓在维权过程中可能遇到的阻碍及应对方法也必不可少。若你或身边的农民工朋友正遭遇此类困境，对如何收集有效证据、具体维权步骤等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你讨回应得的工资。