老板拖欠员工工资，员工该怎么办

一、老板拖欠员工工资，员工该怎么办

若老板拖欠员工工资，员工可采取以下措施：

1.与老板协商，要求其支付工资，明确告知法律规定其有按时足额支付工资的义务。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求老板支付工资及相应经济补偿等。需注意，申请仲裁要在规定时效内提出。

4.若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己获取劳动报酬的合法权益。

二、老板拖欠员工工资离婚转移财产怎么办

若老板拖欠员工工资且离婚转移财产，员工可采取以下措施：首先，收集证据，证明老板存在拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；同时收集其离婚转移财产的线索，如房产交易记录、银行转账明细等。其次，向劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付工资 。也可直接申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。若仲裁后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。对于其离婚转移财产行为，员工可向法院请求撤销该转移行为，以保障自身工资受偿权益，确保老板的财产可用于支付拖欠工资。

三、老板拖欠员工工资被员工杀会怎么判

这种情况中，杀害老板的员工涉嫌故意杀人罪。故意杀人，是非法剥夺他人生命权的严重犯罪行为。

根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

在具体量刑时，法官会全面考量各种因素。老板拖欠工资虽属违法行为，但一般不构成法定的从轻、减轻情节。不过，如果综合全案，如员工因长期被拖欠工资，遭受巨大精神压力，激情杀人，且事后有自首、积极赔偿等情节，可能会在量刑时酌情从轻处理。但无论如何，故意杀人都是极其严重的犯罪，会受到法律严厉制裁。同时，员工应通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身获得劳动报酬的权益 。

当面临老板拖欠员工工资的情况时，员工有多种办法可维护自身权益。除了文中提到的与老板协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以有力支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这一系列流程虽有些复杂，但能切实保障员工应得的报酬。你是否正遭遇老板拖欠工资的困扰呢？如果对于如何申请仲裁、诉讼的具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且有效的解决方案。