没有签劳动合同应该如何要回拖欠的工资

一、没有签劳动合同应该如何要回拖欠的工资

首先，可通过与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，虽未签劳动合同，但只要能证明劳动关系，就能通过合法途径要回拖欠工资，维护自身权益。

二、没有签劳动合同，辞职公司不批，要怎么办

首先，未签劳动合同自用工之日起超过一个月的，单位需支付双倍工资。你可准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

关于辞职，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。你可书面通知公司辞职，期限届满，劳动关系即解除，无需公司批准。若公司以不批为由扣发工资或刁难，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并结算已工作期间的工资。注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同，老板不给工钱该怎么办

首先，确定与老板存在事实劳动关系，可从工作证、考勤记录、工资发放记录等方面收集证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资。若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工钱。总之，虽未签合同，但只要能证明劳动关系，就能依法维权要回工钱。

在探讨没有签劳动合同应该如何要回拖欠的工资这个问题时，我们了解到了一些关键方法。但要回工资后，还有一些后续问题值得关注。比如，你是否清楚即便成功要回工资，可能还涉及到一些税务方面的情况。另外，若用人单位拒绝支付，通过法律途径解决后，会不会对今后你再求职等方面产生影响呢？这些都是与没签合同要回拖欠工资紧密相关的拓展问题。如果您对这些后续情况也心存疑惑，或者还有其他关于此类劳动纠纷的问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。